▪️ Coffee-badging (43%) — появление в офисе ровно на столько времени, чтобы вас заметили, то есть «выпить кофе и отметиться»
— 56% опрошенных были пойманы на этом, но работодатель не возражал
— в 13% случаев начальник был недоволен
— 31% успешно практикуют без происшествий
▪️ Unbossing (32%) — отказ от руководящей работы в пользу личных дел и целей
▪️ Quiet Quitting (32%) — «тихое увольнение», когда выполняют только минимально необходимые задачи, чтобы не быть уволенными, никаких лишних усилий
▪️ Polyworking (28%) — подработки или совмещение нескольких работ
▪️ Work-to-rule (23%) — работа строго по инструкции в соответствии с должностными обязанностями и только в рабочее время
▪️ Clock-blocking, calendar blocking (19%) — блокировка/резервирование собственного времени в календаре, чтобы врагам не досталось другие не могли его забронировать
▪️ Taskmasking (19%) — создание видимости занятости без выполнения значимой работы
▪️ Hushed hybrid (17%) — неофициальный гибридный график, который не афишируется
▪️ Quiet vacationing (17%) — «тихий отпуск», неофициальное использование рабочего времени для отдыха
Источник: Owl Labs, State of Hybrid Work 2025, опрос 2000 штатных работников в США
Следите за нашими новостями в Телеграм и Яндекс.Дзен
