Изображениe Vyopta
Из 200+ опрошенных руководителей в США 92% считают, что невовлеченные сотрудники не имеют будущего в компании. Невовлеченными считают в том числе тех, кто часто отключает звук или не включает камеру во время виртуальных встреч.
В чем проблема с такими сотрудниками (график ↓):
52% считают, что это чрезмерная зависимость и расчет на других
47% — отсутствует доступ к руководству компании
43% — меньше связь с офисной культурой
42% — меньше возможностей для прямого сотрудничества с товарищами по команде
41% — менее вероятно, что будут рассмотрены для продвижения по службе
Почему сотрудники неохотно разговаривают во время созвонов?
48% — у нас слишком много звонков, это мог быть email
47% — это привычка
41% — им неудобно высказываться
37% — недостаточная подготовка
34% — нет четко определенной роли во время созвона
Негативные последствия невовлеченности, которых опасаются руководители:
46% — медленное развитие и распространение навыков
42% — отсутствие сотрудничества между командами
40% — допущенные и пропущенные ошибки
40% — задержки в работе
39% — страдает процесс получения всего многообразия точек зрения по рабочим вопросам
35% — снижение морального духа среди сотрудников
Многие руководители признают, что их компании плохо справляются с обеспечением вовлеченности. 46% не предоставляют инструменты для этого.
Источник: Vyopta 2022, опрос руководителей в США
Следите за нашими новостями в Телеграм и Яндекс.Дзен
