Это первая часть нашего трехсерийного видео, в котором показан процесс смены рабочего процесса. В этой серии мы обсудим ожидания от работы нового и быстро растущего числа работников, родившихся после 1981 года, они же поколение «некст» или millennials.
Люди из этого поколения работают не так, как работали до них. У них другие желания. Также у них другие ожидания от работы. В этой 2,5-минутной серии, спонсором которой является компания Polycom, мы расскажем о том, что вам нужно знать, чтобы понимать, работать, и поддерживать потребности поколения «некст» на корпоративном рынке труда, если речь заходит о сотрудничестве.
Смотрите вторую серию — Эволюция рабочего процесса: Новое поколение переговорных комнат
Дата публикации:
