В Австралии есть Комиссия по справедливому труду — Fair Work Commission. С ее помощью сотрудница банка Westpac с 20-летним стажем отстояла свое право на удаленную работу.
Женщина обратилась к работодателю с просьбой разрешить работать удаленно, чтобы отводить и забирать детей из школы. Банк согласился частично — на гибридный график и посещение офиса дважды в неделю + отказался перевести ее в отделение поближе к дому.
Банк утверждал, что минимальный уровень присутствия в офисе необходим для совместной работы и деловой активности. Но комиссия сочла, что для этого нет «разумного бизнес-обоснования», поскольку технически всю работу сотрудница могла выполнять удаленно. А преимущества минимального уровня посещения офиса в данном случае являются «обобщенными» и «недостаточными».
Следите за нашими новостями в Телеграм и Яндекс.Дзен